Segundo Fayol, a administração é uma
ferramenta diferente das outras, assim, o mesmo identificou quatorze principios
que são seguidos para que a Administração seja eficiente. Esses principios hoje
se tornaram muito importantes, pois explica os conceitos básicos da administração
universal, os quatorze principios são:
- Divisão
do Trabalho: dividir o trabalho em tarefas e direcioná-las para aumentar a
eficiência;
- Autoridade e Responsabilidade: a
autoridade é ter o poder de dar ordens e fazer com que as cumpram e responsabilidade
é a obrigação de responder aos próprios atos e decisões;
- Disciplina: definir regras a serem
cumpridas e punir as violações;
- Unidade de Comando: cada empregado deve receber ordens
de apenas um superior;
- Unidade de Direção: uma cabeça e um plano para
cada grupo de atividades que tenham o mesmo objetivo;
- Subordinação:
prevalência dos interesses gerais da organização;
- Remuneração do pessoal: deve haver uma remuneração justa
para garantir a satisfação dos empregados da empresa em termo de
retribuição;
- Centralização:
Concentrar os poderes de decisão no chefe, e distribuir da melhor forma as
tarefas a serem realizadas;
- Hierarquia: é a linha de autoridade que vai do escalão
mais alto ao mais baixo.;Também chamado de principio do comando;
- Ordem:
ordenar as tarefas para melhor produtividade da organização;
- Equidade: disciplina e ordem justas melhoram o
comportamento dos empregados;
- Estabilidade
do Pessoal: trata de conceitos básicos como a segurança no emprego,
promover o bem estar do funcionario, e assim evita prejuízo pois não tem
muitos custos decorrente de nova seleção de funcionários e treinamentos.
- Iniciativa:
Propor ou pôr uma ideia em prática;
- Espírito
de equipe: Trabalho em conjunto, que facilita a comunicação entre os
integrantes de um mesmo grupo, e que juntos defendam os mesmo propósitos;
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